1、勞務派遣

? 定義：勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。

? 說明：勞務派遣業(yè)務實質是“出人頭”。員工所有權歸屬于勞務派遣公司，用工方僅有員工使用權。

? 業(yè)務關系：1）由勞務派遣單位招用勞動者，并與被派遣勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同；2）用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不直接簽訂勞動合同，被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。

? 業(yè)務模式圖——

? 資質要求：經縣級以上地方人力資源社會保障部門審批，取得《勞務派遣經營許可證》

? 適用法律：《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規(guī)定》

? 限制要求：

i. 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

1. 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;

2. 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

3. 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位；

ii. 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

用工總量是指：用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

2、勞務外包

? 定義：用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務發(fā)包給承包單位，由承包單位自行安排人員，按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應的業(yè)務或工作內容的用工形式。。

? 說明：勞務外包業(yè)務實質是“派活”。

? 業(yè)務關系：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上契約關系。發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費用；承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關系并對勞動者進行管理和支配；發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。

? 業(yè)務模式圖——

? 適用法律：使用《合同法》。不涉及勞動關系，不適用《勞動合同法》，不享受同工同酬。

3、 人力資源外包

? 定義：企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，亦即本應由客戶人力資源部門做的工作，比如招聘員工，培訓員工，發(fā)放工資、社保公積金等，將這些工作外包給第三方。

? 說明：人力資源外包實質是將公司的HR部門職能工作外包給第三方。

? 業(yè)務模式圖——

4、稅收開票區(qū)別：

1）勞務派遣&人力資源外包開票：

? 現(xiàn)代服務-商務輔助服務-人力資源服務，是指提供公共就業(yè)、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業(yè)務活動;

? 現(xiàn)代服務-商務輔助服務-經紀代理服務，是指各類經紀、中介、代理服務。包括金融代理、知識產權代理、貨物運輸代理、代理報關、法律代理、房地產中介、職業(yè)中介、婚姻中介、代理記賬、拍賣等。

2）勞務外包開票：適用《合同法》，屬于承攬合同

? 如果承攬人以自己的設備、勞力、材料，完成定作人的要求，是銷售貨物；

? 如果承攬人以自己的設備、勞力，定作人提供材料，是提供加工勞務；

? 如果承攬人以勞力，定作人提供場地、設備、材料，提供人力資源服務。

5、 財務處理

用人單位直接支付給勞務派遣公司的費用在“管理費用—勞務費”會計科目核算；

支付給勞務派遣公司由勞務派遣公司支付給被派遣勞動者的工資費用，在“應付職工薪酬—工資”會計科目核算。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。