沈陽獵頭——卓行方略獵頭告訴您HR與獵頭有何區(qū)別？（下)

五、獵頭要做入職輔導

新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關懷的時候

包括各種薪資待遇是否兌現(xiàn)、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進，否則人選干的不開心保用期內離職還要補人，這是非常不劃算的買賣。

HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務性工作需要做。

六、獵頭眼里人選有無數(shù)商機

HR僅把一個求職者看成一份簡歷，但對獵頭來說看到一個優(yōu)質的求職者至少能看到20個商機，所以從利益的角度看獵頭比HR更關心人選，招聘體驗自然好。

獵頭眼里一個優(yōu)質人選要換工作至少意味著有以下20大商機：

1：所在企業(yè)很快需要填補新人

2：他所在崗位的上下游供應商將發(fā)生改變

3：他可能會休息一段時間出去旅游或度假

4：他可能將選擇新的職業(yè)教育和深造機會-高級職業(yè)教育

5：他可能會搬家需要租賃新的房子

6：他需要對自己的健康進行重新評估-健康管理公司

7：他新入職公司周邊的美食推薦

8：他重新開始可能需要形象設計或者服裝要求-美容或服裝定制

9：他未來將入職新的公司，可能需要新的獵頭伙伴

10：TA伴侶可能會一起離職，開發(fā)伴侶公司的商機

11：他需要更高的社交圈子-社群或運動俱樂部

12：單身人士可能需要找伴侶-婚姻介紹

13：他希望有人為自己打理空閑資產-投資銀行

14：他可能需要新的職業(yè)生涯規(guī)劃－測評咨詢服務

15：人選不想斷掉當前城市的社保而又去外地-社保代理業(yè)務

16：人選可能離開父母或孩子-家政和保姆公司

17：選擇異地工作的經理人可能想處理掉自己的二手車-二手車

18：人選可能會搬家-搬家公司

19：為人選匹配和他級別相當或高一些的附近的同類體育愛好者

20：離職時可能會出現(xiàn)勞資糾紛-律師服務

這下你終于知道為什么獵頭都那么熱情了吧。這僅僅是其中某些比較淺層次的利益而已，很多獵頭和人選從陌生到熟人，從熟人到朋友，甚至最后有的還成了人身伴侶，已經完全超越了利益關系。

七、獵頭要和人選經常見面

不管人選是否考慮當前推薦的機會，獵頭都會想辦法和優(yōu)質人選人見一面以加深認識和了解。

可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉機的空擋時間去機場候機大廳見個面

在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認識一個優(yōu)質人選意味著無限商機啊，必須的維護好關系，甚至要經常維護好關系。