沈陽卓略獵頭之——

用獵頭顧問招聘高級人才的理由

沈陽卓略獵頭

沈陽卓略獵頭

中國領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商

        企業(yè)的人力資源部是企業(yè)招聘的主要責任部門，常規(guī)性的職位招聘都能通過自有渠道來完成。那么對于高端的企業(yè)管理崗位，HR們對于公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、老板們的真實需求，以及行業(yè)人才分布特點顯然知之甚少，更多HR自身的專業(yè)水平和職業(yè)定位也限制了其跟老板直接溝通對話的機會，當然也就沒有辦法給老板們更多科學的招聘建議。獵頭，在這個時候無疑是企業(yè)招聘的賢能人才。今天我們就來分享一下，獵頭究竟在招聘工作中能幫我們做些什么，為什么要選擇獵頭來進行高級人才的招聘？

1、需求分析

        獵頭可以快速、精準的分析企業(yè)的招聘需求，并根據(jù)企業(yè)的需求制定出詳細、可行的招聘解決方案；

2、行業(yè)研究

        獵頭從業(yè)者對行業(yè)的宏觀走向、目標企業(yè)分布、人才分布了如指掌，能夠幫助企業(yè)詳盡的了解競爭對手的人才動態(tài)、發(fā)展動態(tài)；

3、人才積累

        大家都知道，獵頭從業(yè)者是一個專為不愁工作機會的高端職業(yè)經(jīng)理人推薦機會的職業(yè)，在高端人才儲備和積累方面，有一定的人脈優(yōu)勢，通過對企業(yè)需求的分析，能快速的鎖定人才訪尋目標，確定候選人名單；

4、專業(yè)的工作方法

        獵頭會根據(jù)不同的職業(yè)經(jīng)理人特點，制定出詳細的獵聘計劃。譬如：在正式談判前，了解經(jīng)理人目前的工作狀態(tài)、業(yè)績表現(xiàn)、心理動態(tài)等。在談判過程中根據(jù)市場情況和行業(yè)動態(tài)對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作出正確的引導等等；

5、雇主品牌傳播

        獵頭在實施獵聘的過程中對企業(yè)的雇主品牌一定會有積極正面的影響，能夠切實有效的幫助企業(yè)進行品牌口碑的宣傳；

6、幫助過渡

        幫助引進到企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人進行職業(yè)過渡，及時溝通協(xié)調(diào)，保證人才引進的成功率；

7、抗壓能力

        獵頭能夠承受較大的工作壓力，百折不撓，以結(jié)果為導向，不達目的，誓不罷休，對客戶企業(yè)和候選人都能夠保持積極熱情的工作態(tài)度，力爭完成對客戶企業(yè)招聘需求工作的交付。