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沈陽卓略獵頭之——

獵頭公司最關(guān)注的簡歷關(guān)鍵詞

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    今天職場人士已不會對接到獵頭公司的電話再大驚小怪，但是人們?nèi)匀挥小矮C頭是怎樣發(fā)掘人的？怎樣才能成為獵頭的目標？我該信任獵頭嗎？”之類的好奇和困惑。在獵頭眼中，他們最關(guān)注簡歷中的哪些細節(jié)呢？沈陽獵頭公司沈陽獵頭

    首先看人要先看簡歷，獵頭公司都有自己的人才庫，但是作為獵頭還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷還是第一步。每天獵頭都要看20-40多份詳細的簡歷，有時更多。這些簡歷又是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。所以獵頭整天就埋頭在大量、枯燥的職位候選人的搜索中。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司

    現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風險。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略
    1970-80年間出生的白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識、管理經(jīng)驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當?shù)纳鐣P(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個年齡層的人工作責任心也是最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。沈陽獵頭公司沈陽獵頭

    曾任職企業(yè)沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
    我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司

    職位沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
    那些委托獵頭尋找人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有顯示出你有足夠管理資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你職責大小，行業(yè)深入程度（比如負責全國市場推廣的市場經(jīng)理會比負責上海市場推廣的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

    業(yè)績沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
    沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭
    雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。沈陽獵頭公司

    提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司